부산항만공사 채용제도 변경사항 사전 안내

채용제도 일부가 2026년 하반기와 2027년 상반기에 걸쳐 순차적으로 개편·시행될 예정입니다.

지원자께서는 변경사항과 시행 시기를 확인하시어 채용 준비에 참고하시기 바랍니다.

2026년 8월 4일
부산항만공사 사장

1. 2026년 하반기(7월 1일 이후 공고) 채용부터 적용(’26.4. 사전 안내)

• 가. (지원자격) 어학성적 인정 시험 추가 확대
• - 말하기 능력 검증 시험 OPIC 성적 인정(全 모집분야)

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• 나. (면접전형) 모집분야_사무(일반) 역량면접 시 영어 질의응답 실시
• - 신규 해외사업 발굴·확대 및 북극항로 추진 등 직무수행에 필요한 영어 소통능력을 보유한 인재를 채용하기 위해 역량면접 시 영어질문 실시*
• * 순환보직 대상인 모집분야 사무(일반)만 해당하며, 그 외 모집분야는 변동사항 없음

2. 2027년 상반기(3월 1일 이후 공고) 채용부터 적용

• 가. (필기전형) NCS 직업공통능력평가 출제영역 변경
• - 직업공통능력평가 개편에 따른 출제영역 변경

• * 신설된 NCS 직업공통능력평가 항목(자기관리능력, 디지털능력)은 2027년 3월 1일 이후 최초로 공고하는 채용부터 적용하며, 2027년 2월 28일 이전 공고하는 채용에 대해서는 신설된 항목을 제외한 평가항목(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력)으로 실시
• 나. (지원자격) 모집분야_사무(일반) 인정 어학성적 상향
• - 모집분야별 구분 적용으로 사무(일반) 외 모집분야는 변동사항 없음

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• * 어학성적은 지원자격으로 상기 기준점수 이상의 공인 영어성적 최소 1개 이상 필요
• ** 공사는 국제협력, 해외사업 및 북극항로 추진 등 영어를 활용한 업무 수행이 필요함에 따라 채용 시 일정 수준 이상의 어학성적을 요구하고 있음
• ※ 공사 내부 사정 등으로 일부 변경될 수 있으며, 세부사항은 모집분야별 채용공고 확인